人事考課システム・給与体系
1.レイティング・フォーム（人事考課表）の公表
当事務所独自の人事考課表を採用し、その内容は所内で公表しております。
ファームの価値観、プロフェッショナルとしてのアピアレンス、クライアントや事務所への貢献度合、個人的な業務スキル、後輩スタッフの指導育成などを考慮し、様々な視点からひとり一人のスタッフのプロフェッショナルとしてのスキルアップに役立てています。
2.アニュアル・インタビュー制度（人事面談制度）
上記の人事考課表をもとに、パートナーまたはマネジャーがひとり一人のスタッフと年１回（夏期）の面談を行い、評価内容のフィードバックや今後のスキルアップのためのアドバイスを行います。
同時に、それぞれのスタッフが持つ事務所に対しての意見、要望、提案などのヒアリングを行い、今後の事務所環境の改善に役立てます。時にはプライベートな相談にも親身になって対応します。
3.給与体系
(1)プロフェッショナル・スタッフ（正社員）
基本給
人事考課の結果などを考慮し、パートナーのミーティングにおいて決定された査定結果に基づいて、ランクごとのモデル給与テーブルにしたがって基本報酬を決定しています。
賞与
夏季、冬季にそれぞれ月額給与の0.3ヶ月分、0.4ヶ月分の確定賞与を支給するほか、同時期にインセンティブボーナスを支給しています。各個人の人事考課結果などを考慮して決定される個人別絶対評価部分と事務所業績への貢献度合を査定して決定される部分の合計で構成されます。
その他
以上のほか、クライアント業務等の獲得に貢献した場合に支給されるインセンティブ制度や1stカード（サンクスカード）のポイント上位者への表彰制度があります。
交通費はもちろん全額支給されるほか、クライアント業務の担当者へは通信手当の支給を行っています。また、一定期間以上の勤続を条件としてシニア・マネジャーの借上住宅制度があります。
(2)アシスタントスタッフ（パートタイム/アルバイト）
時給計算を基本とします。毎年8月(16日)の給与改定時期に定期改定を実施するほか、勤務状況を考慮して随時見直しを行う場合もあります。
※(1)同様交通費は全額支給されます。
