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■□■　I　N　D　E　X　□■□
〔++1〕　Preparation(今月の〆切）
〔++2〕　Pick Up !(注目情報）
〔++3〕　"Point" （今月のコラム）
　　　　　1.経営：【億万長者の条件】
　　　　　2.税務：【社宅に係る税務の取扱い】
〔++4〕　パーフェクトベンチャーへの道 （べんちゃーＦＡＱ）
〔++5〕　PS. （編集後記）
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■ ++1　Preparation(今月の〆切）
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5月10日：平成16年4月分源泉所得税の納期限
5月10日：平成16年4月分住民税(特別徴収適用分)の納期限
5月20日：労働保険確定・概算保険料申告書提出期限及び第１期納付期限

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■ ++2　Pick Up!(注目情報）　　　　　　　　　　　　　　　　　
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先日AP通信vol.14でお伝えした平成16年度税制改正法案が3月26日、国税・
地方税共に原案通り可決・成立しました。これに伴って改正政令も公布され、
4月1日から施行されています。所得税関係では、土地建物等に係る譲渡所得
と他の所得との損益通算の廃止等、中小企業関連税制では、いわゆるエンジェ
ル税制の適用対象の拡充等、法人税関係では、繰越欠損金の繰越控除期間の延
長等が目玉となっています。（西郷）

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■ ++3　"Point"（今月のコラム）
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１．経営：【億万長者の条件】

　ＧＷはいかが過ごされましたでしょうか？
子供がまだ小さいため、最近は自宅ではなかなか落ち着いて本を読めないのが
私の悩みでしたが、このＧＷにはなんとか３冊ほどの本を読むことができまし
た。
そのうち一冊は、最近話題の"金持ち本"（そんなジャンルあるのかわかりま
せんが）の著者として有名な本田健氏の"普通の人がこうして億万長者になっ
た"です。
本田氏は会計事務所も経営されているということで、同業者として以前から関
心をもっていましたが、今まで著作を読んだことはありませんでした。今回、
億万長者の方を含めて大規模なアンケートを実施し、その結果をもとに、日本
の億万長者の実態を伝えたとの広告を見て、統計データに対する仕事面での興
味も手伝って、読んでみることにしました。

　この本のなかで、本田氏は、億万長者の人生に見られる特徴として、"好き
なこと・得意なこと・喜ばれることを仕事にすること"、"誠実なこと、健康な
こと"、"運がいいこと"、"人に応援されること"、"いい夫婦関係をもっ
ていること"、"長期的な視野を持つこと"、"信念をもって上手に決断する
こと"など１０項目を挙げています。
どれも当たり前で偽善的でさえあるように思えますが、確かにそうかもしれま
せん。仕事柄、この本でいう億万長者の方とも仕事をさせて頂く機会もありま
すが、一代で財を築いた方に対する私の印象も共通するものがあります。事業
で成功する方の多くは、自分の大好きなこと、得意なことを仕事にしているこ
とが多く、誰よりも勤勉に働き、人が喜ぶことをして、確かに「応援され上
手」で地道です。

　データとして面白かったのは、"億万長者"と"普通の人"のメンタリティの
違いに関するアンケート結果です。成功するために大切だと思う要素として、
億万長者が普通の人より大切だと思うものは、上記項目が特徴的でしたが、反
対に億万長者に比べて普通の人が大切だと思うものとして、"積極的であ
る"、"ビジネスチャンスを見つける"、"賢く投資する"などが挙げられて
います。要するに、これらが普通の人の思い込み（あるいは勘違い？）という
ことになるんでしょうか。んー私もこれらは大事だと思っていました（笑）。

　億万長者の方もそれぞれいろんな個性をお持ちですし、お金が関係してくる
とやっぱりキレイゴトばかりでもありません。統計データは面白く、参考にな
りましたが、人間っぽいところやネガティブな部分に対する億万長者の実像や
信念にもう少し突っ込みがあった方が、リアリティが感じられるかもしれませ
ん。とまれ、億万長者のメンタリティ（ミリオネアメンタリティと言うそうで
す）、ちょっと意識してみましょうか。（公認会計士・税理士・ITC／馳）


２．税務：【社宅に係る税務の取扱い】

　春は引越しが多い季節です。社宅に入られた方もいらっしゃることでしょ
う。いわゆる借上げ社宅を利用される場合で、社宅に係る費用を社員に一部負
担させる方法としては、会社が家主と契約して家賃を支払い、後に社員から一
部を徴収する場合と、社員本人が家主と契約して家賃を支払い、後に会社から
手当を受ける場合とに大別されると思います。税務面から見ますと、このどち
らのケースでも給与課税が心配になりますので一応確認してみてください。

　会社契約の場合では、社宅を利用する社員が"通常の賃借料の額"の2分の
1以上を支払っている場合には、給与として課税されません。"通常の賃借料
の額"とは、家屋と敷地の固定資産税を用いた計算式から求めたものです。社
員から徴収する家賃が"通常の賃貸料の額"の2分の1に満たない場合には、
"通常の賃貸料の額"とその徴収している賃貸料の額との差額が、社員に対す
る経済的利益として給与課税されます。実際の家賃の2分の1を個人負担して
いるケースも少なくありませんが、"通常の賃借料の額"は実際の家賃と比べ
て相当低いのが一般的ですので、通常のケースでは問題となることはないでし
ょう。なお、住宅の貸付に係る消費税は非課税です。

　社員本人契約の場合では、会社が支払った家賃については社員の個人的費用
を負担したことになり、給与等として所得税が課税されます。

　社員に対して社宅を貸与した場合に、通常の賃貸料の額の2分の1以上を徴
収していれば経済的利益はないものとする取扱いは、あくまでも会社が家主か
ら借上げた住宅であることが必要です。

また、役員が使用する社宅についての取扱いには別途規定がありますので充分
ご留意ください。（西郷）

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■ ++4　パーフェクトベンチャーへの道（べんちゃーＦＡＱ）
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＜社員研修のススメ＞
Ｑ：最近、社員研修の重要度が高まってきていると思われますが、社員研修の
あり方について教えてください。

Ａ：近頃は「人材＝人財」という言葉がしきりに使われ、これまで頭数でとら
えてきた量的な「人材」から、真に会社組織に貢献する質的な「人財」の確保
と育成がすべての企業にとって急務となって来ており、研修の重要度も増して
きております。

　研修といいますと、まず、集合研修を思い浮かべることと思います。集合研
修は、全体的に、一時に、参加者の状況を確かめながら実施出来るのが利点で
すが、実施に当たっては、講師から受講者へと一方通行になりがちです。この
ため、意義ある研修とするためには、手順、方法等の工夫が重要となります。
職種や階層などのグループ別に対象者を特定することも有効でしょうし、参加
人数を一定人数に抑え、質問、意見等が頻繁に交わされるような参加型の研修
も意義ある研修になると思います。特に、ベンチャー企業では、価値観の共有
が成長の重要な要因にもなるため、メンバーが一堂に会して行う集合研修は、
意識の統一を図る場としても意味があると思います。

　ただし、集合研修を行うには、参加メンバーの時間の調整や場所の確保は頭
の痛い問題です。もちろんコストも無視できません。そこで、最近のインフラ
整備（ＬＡＮや高速回線、一人１台のＰＣ環境等）を背景として、現実的にな
ってきたのがeラーニングです。利点としては、�@一般的には、教室受講型よ
りランニングコストを低く抑えることが出来る。�A教材の内容更新が迅速に行
える。�B受講者が必要な時に受講することが出来る。等が挙げられます。その
特性をうまく活用すれば能力開発への貢献は大きなものとなるでしょう。

　成長のためには、より良い研修を検討、実施する必要がありますが、これを
後押しする制度もあります。労働省においては、効果的な研修を計画・実施す
る企業に対し助成金の支給を行っております。研修制度の見直しの際、併せて
助成金制度の活用も検討されてはいかがでしょうか？（菊地）
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/d01-1.html

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★ ++5 ＰＳ.（編集後記）★
童話「星の王子さま」は130カ国で翻訳され、約6000万部を出版している大ベ
ストセラー本です。その作者サンテグジュペリは、第二次大戦中の1944年にコ
ルシカ島から乗った飛行機が地中海上で行方不明となっていましたが、1998年
にマルセイユ沖でサンテグジュペリの名前が彫られた腕輪を漁師が発見し、そ
の後の潜水調査で機体の残骸が多数見つかったことから、引き揚げ作業が行わ
れていました。そして、行方不明から60年経ってようやく搭乗機の製造番号が
確認されたことから墜落地点が特定されたそうです。機体は、高速でほぼ垂直
に墜落していて、プロペラに損傷もなく、敵の攻撃を受けたと思われる弾痕も
残っていないため、墜落原因は新たな謎となってしまったようです。（秋谷）

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